永遠做“年輕”的企業
永遠做“年輕”的企業

  這個世界未來永遠屬于年輕人,為畢業的畢業生提供發展的舞臺,盡可能多的吸收和著重培養年輕人是公司作為一個社會公民的責任和義務。在大量啟用年輕人的同時,公司也從他們身上受益無窮。做企業不是做今天,而是做十年以后,從內到外的年輕化使公司在市場上充滿無限競爭力。

  青年員工是企業創新的動力和發展的源泉

        他們善于變通,這些后起之秀明白,傳統的因循守舊將不再行得通。這是一個充滿多樣化的時代,陳舊的關系網和偏見已經成為歷史。他們更懂得技術、他們精力充沛、他們更加熱情。他們代表著“創造性的破壞力”,用多樣化的靈在競爭中取得優勢。

  青年員工是企業文化建設有力的實踐者和發展者

        成熟的企業文化是一雙雙看不見的手,日常工作的每一個角落。青年在日常工作中、在不斷的學習中、在建立自己的工作目標中、在與客戶交往的過程中,在產品生產中,都自覺不自覺的融入了本企業的文化,并不斷加深對企業文化的理解,理解其豐富的企業文化內涵。在影響自身的同時,也將其向外傳播,為企業創造著有形及無形的效益。青年在這樣的企業里工作不僅實現了自身的價值,也成為了企業文化的實踐者,并且受益無窮。正如那句名言——世界是 我們的也是你們的,但終究是你們的,”是發展延續的自然規律。青年人的思想活躍,固有的思維定式少,接受新事物的能力強,且他們身處在市場經濟環境中,與企業在市場經濟中所處的地位有很多相似之處。面對新經濟時代,青年人熟悉所處的環境,懂得優勝劣汰的市場規則,并對其有敏銳的洞察力和適應能力。而企業要在市場競爭中生存,就要摒棄一切舊的、傳統的思維和管理模式,建立全新的企業目標及經營理念,形成企業內部新的文化氛圍,這與青年不拘泥于舊的傳統不斷創新的思維不謀而合。青年在某種程度代表先進文化的前進方向,要引導青年文化為先進文化的發展做貢獻,讓他們承接歷史和現代。

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